Ich folge den Kernprinzipien der Transaktionsanalyse und gehe davon aus dass:
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Sie grundsätzlich in Ordnung sind, so wie Sie sind
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Sie die Fähigkeit haben, herauszufinden, was Sie wollen und wie Sie es erreichen können
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Sie selbst über Ihr Schicksal entscheiden und die Macht haben, diese Entscheidungen jederzeit zu ändern
#Schritt 1: ZIELDEFINITION
Bei diesem ersten Treffen mit Ihrer Organisation geht es darum, die von Ihnen gewünschten Ergebnisse zu ermitteln:
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Wie ist die aktuelle Situation in Ihrem Unternehmen?
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Wie sieht erfolgreiches Coaching für Sie aus?
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Was sind Ihre kurz-, mittel- und langfristigen Ziele?
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Welche Veränderungen erwarten Sie?
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Wer werden die Coachees sein?
#Schritt 2: GUTE VIBES
Dieses erste Treffen mit den Coachees dient dazu, sicherzustellen, dass wir perfekt zueinander passen:
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Was sind gegenseitige Erwartungen?
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Wie wollen wir zusammenarbeiten?
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Was sind die Regeln der Zusammenarbeit (z.B. Vertraulichkeit)?
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Wie gewährleiste ich den Datenschutz?
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Was ist unser Ethik-Kodex?
#Schritt 3: PLANUNG
Basierend auf Ihren Anforderungen erarbeite ich einen Coaching-Plan, der die von Ihnen gewünschten Ergebnisse liefert:
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Ist der vorgeschlagene Plan genau das, was Sie wollen?
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Ist der vorgeschlagene Plan genau das, was Sie brauchen?
#Schritt 4: DURCHFÜHRUNG
90-minütige Coaching-Sitzungen im Abstand von 4-8 Wochen:
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Professionell
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Wirkungsvoll
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Humorvoll
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Maßgeschneidert
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Wissenschaftlich fundiert
#Schritt 5: DEBRIEF
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, ob ich ins Schwarze getroffen habe:
​“…für mich ist das Grundlegendste an der Führung, die Demut zu haben, weiterhin Feedback zu bekommen und zu versuchen, besser zu werden - denn deine Aufgabe ist es, zu versuchen, allen anderen zu helfen, besser zu werden."
Jim Yong Kim, ehemaliger Präsident der Weltbank (2012 - 2019)